（1）以提升员工创新能力和岗位操作技能为核心，大力开展岗位技能、岗位规程和员工素质培训。

（2）完善专业技术职称评聘机制，形成与之匹配的薪酬体系。对有突出贡献的人才实施特殊激励政策。

（3）建立人力引进福利支持机制，对鞍钢急需的高层次人才重点在住房、家属工作安置等方面提供政策优惠和支持。

（4）每年组织创新能力培训，进行技术创新、技术诀窍交流。

（5）通过实施内部人力资源交流，为优秀人才职业发展创造更多机会，使其在关键岗位发挥作用。